Анализ состояния и потенциала трудовых ресурсов Северо-Кавказского федерального округа

Гаджимирзоев Гаджимирзе Иразиевич

Аннотация: на основе результатов анализа статистических данных о состоянии трудовых ресурсов в Северо-Кавказском федеральном округе формируются комплексные выводы о тенденциях трудовых ресурсов и возможных путей их решения.

Основным показателем удовлетворения социума в части потребления является возможность социума обеспечивать возрастающий потребительский спрос на различные группы товаров. Возрастающий потребительский спрос прямо пропорционален покупательной способности населения. Вербально данное выражение можно представить в виде последовательности: заработал-купил-потребил. Исходя из представленной выше формулы следует, что удовлетворение спроса зависит не только от предпочтения личности в социуме, но и от платежеспособности.

Как правило, финансовый результат в социуме формируется по трем основным направлениям:

  • доходы от работы по найму [2];
  • доходы от ведения собственного бизнеса;
  • социальная поддержка (пенсии, пособии, стипендии).

В контексте данного исследования анализируется состояние трудовых ресурсов СКФО в части их потенциала работы по найму или организация бизнеса.

Важной задачей государства в текущий момент является профилактика внутренней трудовой миграции. Россия занимает второе место в мире по числу трудовых мигрантов после США. Основным контингентом трудовых мигрантов являются страны СНГ. Казалось бы, почему нельзя ввести мораторий на привлечение трудовых мигрантов из СНГ, если есть собственные нетрудоустроенные граждане. Здесь существует два ответа, обусловленные с одной стороны свободой перемещения трудовых ресурсов по СНГ в том числе формате ЕАЭС. С другой стороны, высокой стоимостью оплаты труда относительно стран СНГ. Первый ответ на этот вопрос экономический, необходимо, чтобы граждане трудились там, где они родились и выросли с целью развития экономики своего региона, так как они знают особенности и уклады родной территории [1]. Второй ответ на вопрос политический. Россия обеспечивает граждан СНГ работой для поддержки социальной стабильности [3, 4].

Принимая во внимание вышеизложенное актуальной задачей данного исследования является изучение вопроса состояния трудовых ресурсов СКФО и проблематики с ними связанными. В формате данного исследования реализованы следующие этапы:

  • анализ текущего состояния трудовых ресурсов СКФО;
  • определение круга проблем, связанных с движением, распределением трудового потенциала округа и формирования предложений по гармонизации и эффективному использованию трудовых ресурсов.

В таблице 1 представлены численность рабочей силы и уровень участия в составе рабочей силы.

Численность рабочей силы

Таблица 1 — Численность рабочей силы и уровень участия в составе рабочей силы. Источник: составлено автором.

Экономически активное население (рабочая сила) – категория людей, способных участвовать в производстве товаров и услуг. К числу рабочей силы относят занятое и безработное население. Доля (уровень) участия в составе рабочей силы показывает отношение числа численности рабочей силы к общему числу населения. По данным численности рабочей силы по СКФО лидирует Ставропольский край, находясь в непосредственной близости по показателю с Республикой Дагестан и превалируя на 2 тыс. чел. В 2019 году наихудшую динамику по численности рабочей силы показала Республика Северная Осетия — Алания, что составляет на 23 тыс. чел в 2019 году меньше, чем в 2017 году. Вероятно, часть населения Северной Осетии — Алании иммигрирует в другие экономически развитые регионы страны или в столицу РФ в поисках большего заработка и наилучших условий жизни. Факторы, влияющие на миграцию трудового экономически активного населения, будут исследованы в следующей статье. Ставропольский край имеет самую лучшую динамику по СКФО за исследуемый период с 2017 по 2019 гг. что составляет 29 тыс. чел, при этом обладая не самой лучшей долей участия в составе рабочей силы (60, 1 % в 2019 году). Это свидетельствует о том, что экономически неактивное население составляет около 40 %, в которые входят учащиеся и студенты, посещающие учебные дневные заведения, инвалиды, пенсионеры и другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода. Лидером и наилучшую динамику за 2017-2019 гг. по уровню участия в составе рабочей силы показала Республика Ингушетия, что составляет на 6 % больше в 2019 году, чем в 2017 году. В Целом по округу можно сделать следующий вывод: численность рабочей силы и уровень участия в составе рабочей силы за исследуемый период 2017-2019 гг. в СКФО возросли на 32 тыс. чел и 0,9 % соответственно. Факторы, влияющие на миграции трудового экономически активного населения, будут исследованы в следующей статье. В таблице 2 представлены численность занятых и уровень занятости населения.

Численность занятых

Таблица 2 — Численность занятых и уровень занятости населения. Источник: составлено автором.

В продолжение таблицы 1 проанализируем численность занятых и уровень занятости населения. Численность занятых — это показатель, характеризующий спрос на рабочую силу на рынке труда. Чем выше спрос на рабочую силу, тем выше показатель занятости в экономике. Уровень занятости населения – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Лидером по численности занятых в СКФО в 2019 году является Ставропольский край и Республика Дагестан. Самую лучшую положительную динамику показал Ставропольский край, за 2017-2019 гг. данный показатель вырос на 83 тыс. чел (6,7 %). Остальные регионы округа так же показали положительную динамику, за исключением Республики Северная Осетия — Алания, за 2017-2019 гг. численность занятых сократилась на 17 тыс. чел. (5,9 %). По уровню занятости населения лидирует Кабардино-Балкарская Республика с самой лучшей динамикой в 5 %. за исследуемый период. В целом по округу можно сделать вывод, что численность занятых и уровень занятости населения за 2017-2019 гг. выросли 155 тыс. чел и на 0,6 % соответственно (табл. 3).

Численность и уровень безработицы

Таблица 3 — Численность и уровень безработицы. Источник: составлено автором.

Уровень безработицы — это отношение численности безработных соответствующей возрастной группы к численности населения, являющегося экономически активным (определенной возрастной группы). Самая высокая численность безработных наблюдается в Республике Дагестан. Динамика отрицательная за 2017-2019 гг. численность безработных увеличилась на 15 тыс. чел., это обусловлено тем, что Республика является трудоизбыточным регионом с высокой рождаемостью населения и как следствие отсутствием или нехваткой рабочих мест. По другим регионам СКФО численность безработных остается практически неизменной за исключением Ставропольского края, в котором сокращается численность безработных с 70 тыс. чел до 67 тыс. чел. Наряду с этим в Ставропольском крае самый низкий уровень безработицы в сравнении с другими регионами и находится на уровне 4,8 %, при этом динамика за исследуемый период 2017-2019 гг. положительная, то есть уровень безработицы снизился на 0,4 %. Самый высокий уровень безработицы в Республике Ингушетия и составляет 28,8 % в 2019 году. Такой высокий уровень характеризуется тем, что численность рабочей силы составляет 255 тыс. чел., а численность безработных 68 тыс. чел. в 2019 году. Исходя из определения уровня безработицы получаем 28.8%. В целом по СКФО численность безработных и уровень безработицы за исследуемый период увеличились на 9 тыс. чел. (1,8%) и на 0,3% соответственно.

На основе проведенного анализа возможно сделать следующие выводы:

  1. СКФО является трудоизбыточным, что подтверждается положительной динамикой численности рабочей силы и уровнем участия в составе рабочей силы.
  2. Дефицит количества рабочих мест обуславливает увеличение численности безработных и соответственно влияет уровень занятости населения.

Очевидно, что решение проблемы занятости населения СКФО лежит в области развития сельского хозяйства и производства, которая сопровождается увеличением рабочих мест не только в этих, но и смежных отраслях (транспорт, связь, строительство).

Список использованной литературы:

  1. Арский А.А. Учет регионального фактора в логистическом проектировании // Стратегии бизнеса. – 2015. – №9 (17). – с. 3-7.
  2. Арский А.А. Особенности расчета логистических издержек. Оплата труда // Мир современной науки. – 2017. –  №1(41). – с. 23-26.
  3. Балыхин М.Г., Шайлиева М.М., Цыпин А.П. Статистический анализ экономического развития стран БРИКС // Статистика и Экономика. – 2020. –№ 2. – Т. 17. – С. 18-28.
  4. Шайлиева М.М., Гаджимирзоев Г.И., Цветлюк Л.С. Статистический анализ экономического развития стран Евразийского экономического союза // Вестник евразийской науки. – – Т. 12. № 2. – С. 79-83.

УДК 331.5; 314.7; 331.55

Гаджимирзоев Г. И. — ассистент кафедры управления бизнесом и сервисных технологий Московского государственного университета пищевых производств, Москва, Россия.

e-mail: virtuoz05@mail.ru

Научный руководитель: Шайлиева М.М., к.т.н., доцент, заведующий кафедрой управления бизнесом и сервисных технологий Московского государственного университета пищевых производств, Москва, Россия.

Analysis of the state and potential of labor resources in the North Caucasus Federal district

Gadzhimirzoev G. — Assistant at the Department of business Management and service technologies Moscow state university of food production. Moscow, Russia

Scientific adviser: Shajjlieva M., Ph.D., Associate Professor, Head of the Department of Business management and service technologies Moscow state university of food production, Moscow, Russia.

Annotation: based on the results of the analysis of statistical data on the state of labor resources in the North Caucasus Federal district, complex conclusions are formed about the trends of labor resources and possible ways to solve them.

При цитировании статьи в других источниках просим использовать следующий формат: Гаджимирзоев Г. И. Анализ состояния и потенциала трудовых ресурсов Северо-Кавказского федерального округа // Маркетинг и логистика. – 2020. – 6 (32). — с. 5-12.

Полная версия журнала в pdf-формате по ссылке «Маркетинг и логистика».