Журнал Маркетинг и Логистика: Выпуск №4(60) за июль-август 2025
Визовая либерализация между Россией и Китаем: маркетинговые возможности и логистические вызовы для туриндустрии
Ерохин Василий Леонидович
Аннотация: статья посвящена комплексному анализу последствий отмены визового режима между Россией и Китаем для взаимного туристического потока. Рассматривается эволюция визовой политики двух стран — от безвизового группового обмена к планируемой полной отмене виз. Автор детально оценивает ожидаемое воздействие этого шага на структуру, географию и категории туризма, прогнозируя переход от массового группового туризма к индивидуальному и нишевому. Особое внимание уделяется позитивному экономическому эффекту для России. Вместе с тем выделяются ключевые вызовы, связанные с необходимостью адаптации транспортной, гостиничной и сервисной инфраструктуры, внедрением привычных для китайских туристов платежных систем и преодолением языкового барьера. Делается вывод о том, что, несмотря на необходимость масштабной подготовки, отмена визового режима откроет новые возможности для углубления экономического и гуманитарного сотрудничества между Россией и Китаем.
Развитие внешней торговли Сибирского федерального округа России
Худжатов Микаил Бекзадаевич
Аннотация: на современном этапе развития внешней торговли России на первый план выходят вопросы обеспечения бесперебойных поставок товаров в связи с «разворотом на Восток» и ростом грузопотока. В данном контексте одним из важнейших регионов России является Сибирский федеральный округ (СФО). В статье проведен анализ основных показателей внешней торговли СФО, в том числе показаны результаты работы по применению перспективных технологий, трансформации пунктов пропуска. Для развития внешней торговли СФО необходимо также упрощение и ускорение процедуры таможенного контроля, использование современных программных средств и техники. Этим и другим направлениям развития внешней торговли СФО посвящена данная статья.
Кондитерские изделия с повышенной пищевой ценностью: производство и продвижение
Запрудская Ульяна Михайловна
Логачев Егор Игоревич
Аннотация: в условиях импортозамещения, актуальным становится создание и реализация кондитерских изделий с повышенной пищевой ценностью на внутреннем рынке Российской Федерации. Это связано с необходимостью удовлетворения потребностей населения в качественной и полезной пище, а также с ростом интереса к здоровому образу жизни.
Ориентация на качество при подборе персонала
Конобеева Алла Борисовна
Тимакина Юлия Анатольевна
Аннотация: развитие эффективной системы подбора персонала – это инвестиция в будущее организации. Постоянное внимание к этому процессу позволяет сформировать сильный профессиональный коллектив, способный обеспечить высокое качество труда и создать благоприятную среду для развития персонала. Ориентация на качество приема на работу самых мотивированных и ценных сотрудников – это ключевой принцип эффективной системы подбора и отбора персонала в организации, это целеполагающий ориентир, который должен пронизывать все этапы данного процесса.
Баланс классических и цифровых инструментов при формировании аутентичного личного бренда руководителя
Безсонова Ольга Борисовна
Аннотация: в последние годы личный бренд руководителя становится более значимым инструментом увеличения продаж, узнаваемости компании и коммуникации с целевой аудиторией. В статье сформулированы рекомендации по использованию технологий искусственного интеллекта и инструментов social media при формировании маркетинговой стратегии личного бренда, повышению его привлекательности, узнаваемости и лояльности аудитории посредством новых цифровых технологий. В работе представлены инструменты более легкого вхождения в процессы работы над аутентичностью. Автор подчеркивает важность соблюдения баланса классических и цифровых методов.
Адаптация персонала организации
Бахарева Елена Александровна
Аннотация: стабильное функционирование любой организации напрямую связано с эффективностью адаптации и организации труда ее работников. В связи с вышеуказанным адаптация представляет собой важный элемент управления и организации труда внутри организации, способствующий повышению эффективности использования трудового ресурса, а как следствие, приводит к достижению целей организации, при минимальных экономических потерях и вместе с тем обеспечивает соблюдение прав работников, увеличивает их конкурентоспособность на рынке труда. Однако, в российской экономической и правовой действительности вопросу повышения эффективности адаптации персонала уделяется пока еще недостаточно внимания со стороны работодателя, несмотря на имеющийся положительный опыт зарубежных государств в применении исследуемого механизма, а также вопреки наличию большого количества теоретических и прикладных исследований в данной области.
