Author Archives: admlog

Начался набор абитуриентов в Смоленский филиал Финуниверситета

Наш официальный партнёр Смоленский филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации начал набор абитуриентов на программы бакалавриата, магистратуры, а также по программам повышения квалификации и переквалификации. Это уникальная возможность получить высшее образование как по очной, так и по заочной форме обучения. Преимущества — известный бренд и доступная цена (конкурентная стоимость обучения по Смоленску).

С высшим образованием от Смоленского филиала Финуниверситета — ценим прошлое и строим будущее!

поступление в вуз

Смоленский филиал Финуниверситета

Поздравляем Дениса Жильцова с защитой диплома о профессиональной переподготовке!

Поздравляем редактора журнала «Маркетинг и логистика», генерального директора «Про Инет» Дениса Анатольевича Жильцова с окончанием обучения и защитой диплома по программе переквалификации  «Правовое регулирование деятельности организации» в Смоленском филиале Финансового университета при Правительстве Российской Федерации! Желаем успехов в работе!

Диплом о профессиональной переподготовке

Поздравляем редактора журнала Дениса Жильцова с защитой диплом о профессиональной переподготовке!

 

Антисоциальная реклама как фактор увеличения репутационных издержек брендов

Ольга Николаевна Жильцова

Аннотация: в статье рассматривается процесс формирования имиджа бренда посредством основных инструментов маркетинга (реклама и PR) в создании положительного имиджа и репутации, а также раскрываются основные функции рекламы с акцентом на социальную, воспитательную и образовательную. Анализируются современные рекламные кампании известных брендов, вызвавшие скандал в обществе и профессиональном сообществе, даются рекомендации во избежание репутационных издержек.

Прямые зарубежные инвестиции Китая: эффекты для продовольственной безопасности

Василий Леонидович Ерохин

Аннотация: Большая численность населения, ограниченность земельных ресурсов и, как следствие, – высокая зависимость внутреннего рынка от импорта широкого спектра сельскохозяйственной продукции обусловили ориентацию аграрной политики Китая на достижение продовольственной независимости и самообеспечение основными продуктами питания. Однако, растущая волатильность мирового аграрного рынка вкупе с торговыми противостояниями между крупнейшими производителями и потребителями продовольствия выдвинули на первый план приоритет комплексной продовольственной безопасности и диверсификации каналов поставок. В данной статье рассматриваются современное состояние и тенденции развития прямых инвестиций китайских агропромышленных компаний в проекты по производству и логистике сельскохозяйственной продукции в различных регионах мира. Особое внимание уделено оценке перспектив китайско-российского инвестиционного сотрудничества в сфере производства и торговли продовольствием.

Выездное заседание членов редакционного совета

25 июня 2019 года состоялось выездное неформальное заседание членов редакционного совета, а именно его таможенно-логистического блока:

Ерохин Василий Леонидович (к.э.н., доцент Института экономики и менеджмента, эксперта Центра исследования России и Украины Харбинского инженерного университета)

Худжатов Микаил Бекзадаевич (к.э.н., доцент кафедры таможенного дела, Российского университета дружбы народов)

Арский Александр Александрович (к.э.н., ответственный редактор)

Коллеги обсудили тематику научных публикаций в журнале «Маркетинг и логистика» по направлению таможенного дела, логистики и трансграничного сотрудничества между Россией и Китаем и обозначили векторы развития на 2020 год.

Выездное заседание членов редакционного совета журнала

Выездное заседание членов редакционного совета журнала «Маркетинг и логистика»

 

Стратегии управления человеческими ресурсами и их зависимость от генеральных стратегий компании

Ольга Михайловна Гусарова

Татьяна Викторовна Регер

Аннотация: В статье раскрыто понятие «человеческие ресурсы», показана его связь с понятиями «кадры» и «персонал». Выделены особенности управления человеческими ресурсами в современной организации. Отмечено, что концепции стратегий управления человеческими ресурсами напрямую связаны и являются следствием общих генеральных стратегий предприятий. В статье охарактеризованы виды стратегий развития и стратегий функционирования. Указано, что важной составляющей как генеральной стратегии предприятия, так и стратегии по управлению человеческими ресурсами является планирование человеческих ресурсов (персонала). Рассмотрены основные методы планирования персонала. Сделан вывод, что стратегия управления человеческими ресурсами должна тесно коррелировать с другими функциональными стратегиями и интегрировать с генеральной стратегией предприятия.

Повышение квалификации Ольги Жильцовой

25 апреля 2019 в Институте повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников Финуниверситета О. Н. Жильцова окончила курс по программе стажировки «Цифровой маркетинг в преподавании маркетинговых дисциплин в соответствии с требованиями ФГОС ВО и профессиональными стандартами», получив Удостоверение о повышении квалификации. Поздравляем с успешным окончанием курса главного редактора Ольгу Николаевну!

Стажировка Жильцова Ольга Николаевна

Повышение квалификации Жильцовой О.Н. по программе стажировки «Цифровой маркетинг в преподавании маркетинговых дисциплин в соответствии с требованиями ФГОС ВО и профессиональными стандартами»

Совершенствование системы мотивации специалистов службы подбора персонала

Татьяна Викторовна Регер

Светлана Викторовна Карпова

Аннотация: в статье представлена тесная взаимосвязь между мотивацией сотрудников и выполнением бизнес-задач современной организации. Оптимальное решение поставленных задач в компании во многом зависит от эффективности деятельности персонала, который является основным объектом реализации тактики и стратегии управления человеческими ресурсами организации. Эффективность деятельности персонала напрямую зависит от эффективности принятой в компании системы мотивации специалистов и следование ей. В статье рассмотрена система мотивации специалиста по подбору персонала, а также ее влияние на рост лояльности служащих, повышение их вовлеченности в трудовой процесс, соответствие компетенциям, снижению текучести кадров. В статье проведен анализ деятельности линейного персонала банковской компании в целом и кредитного специалиста как самой многочисленной штатной единицы. Внесены предложения по изменению в системе премирования специалистов по подбору персонала, позволяющие за счет незначительного увеличения затрат на премирование персонала добиться более качественной работы. Эффективность предложенного метода расчета премии заключается в снижении оттока персонала компании.

Из истории внутриорганизационного маркетинга (на примере средневековых ремесленных цехов)

Глеб Александрович Агапов

Аннотация: в статье раскрываются некоторые теоретические и практические аспекты внутриорганизационного маркетинга. Прослеживается исторический аспект данной проблемы на примере средневековых ремесленных цехов.

Совершенствование порядка подтверждения таможенной стоимости товаров

Микаил Бекзадаевич Худжатов

Кристина Олеговна Кайдаш

Аннотация: В статье рассматриваются актуальные проблемы контроля таможенной стоимости товаров, ввозимых на таможенную территорию Евразийского экономического союза. Авторами предложены практические рекомендации по решению проблем, возникающих при контроле таможенной стоимости иностранных товаров.