Tag Archives: управленческие решения
Ориентация на качество при подборе персонала
Конобеева Алла Борисовна
Тимакина Юлия Анатольевна
Аннотация: развитие эффективной системы подбора персонала – это инвестиция в будущее организации. Постоянное внимание к этому процессу позволяет сформировать сильный профессиональный коллектив, способный обеспечить высокое качество труда и создать благоприятную среду для развития персонала. Ориентация на качество приема на работу самых мотивированных и ценных сотрудников – это ключевой принцип эффективной системы подбора и отбора персонала в организации, это целеполагающий ориентир, который должен пронизывать все этапы данного процесса.
Основные проблемы в подборе и отборе персонала организации
Конобеева Алла Борисовна
Тимакина Юлия Анатольевна
Аннотация: для современных компаний, в условиях жесткой конкуренции за квалифицированный персонал, система подбора и отбора персонала – самое сложное направление жизнедеятельности, влияющее на эффективность организационных процессов и управления кадровыми процессами. Нехватка кандидатов с необходимыми навыками и опытом, неэффективные методы отбора персонала, нарушенные коммуникации внутри компании, высокая текучесть кадров в результате неэффективной адаптации, мотивации, неблагоприятный морально-психологический климат, нечеткое понимание корпоративных ценностей и другие организационные проблемы мешают продвижению инклюзивности, развитию эффективных коммуникаций, стимулированию инноваций, адаптации к изменениям и др.
Влияние пандемии COVID-19 на формирование и развитие хозяйственных связей в предпринимательской системе (на примере ЗАО «ВКЗ-М»)
Киселева Анастасия Леонидовна
Аннотация: в данной статье анализируется влияние пандемии COVID-19 на формирование и развитие хозяйственных связей между предприятиями и на рынок мясопереработки и колбасных изделий в целом. Актуальность исследования обусловлена необходимостью изучения, анализа и прогнозирования поведения рынка в условиях сложившейся экономической и эпидемиологической ситуации в период пандемии. В том числе в рамках формирующихся хозяйственных связей между производителями, дистрибьюторами и потребителями. На основании этой работы можно не только сделать выводы об изменениях хозяйственных связей, но и на их основании спрогнозировать развитие данных отношений.
