Monthly Archives: Июнь 2019
Прямые зарубежные инвестиции Китая: эффекты для продовольственной безопасности
Василий Леонидович Ерохин
Аннотация: Большая численность населения, ограниченность земельных ресурсов и, как следствие, – высокая зависимость внутреннего рынка от импорта широкого спектра сельскохозяйственной продукции обусловили ориентацию аграрной политики Китая на достижение продовольственной независимости и самообеспечение основными продуктами питания. Однако, растущая волатильность мирового аграрного рынка вкупе с торговыми противостояниями между крупнейшими производителями и потребителями продовольствия выдвинули на первый план приоритет комплексной продовольственной безопасности и диверсификации каналов поставок. В данной статье рассматриваются современное состояние и тенденции развития прямых инвестиций китайских агропромышленных компаний в проекты по производству и логистике сельскохозяйственной продукции в различных регионах мира. Особое внимание уделено оценке перспектив китайско-российского инвестиционного сотрудничества в сфере производства и торговли продовольствием.
Выездное заседание членов редакционного совета
25 июня 2019 года состоялось выездное неформальное заседание членов редакционного совета, а именно его таможенно-логистического блока:
Ерохин Василий Леонидович (к.э.н., доцент Института экономики и менеджмента, эксперта Центра исследования России и Украины Харбинского инженерного университета)
Худжатов Микаил Бекзадаевич (к.э.н., доцент кафедры таможенного дела, Российского университета дружбы народов)
Арский Александр Александрович (к.э.н., ответственный редактор)
Коллеги обсудили тематику научных публикаций в журнале «Маркетинг и логистика» по направлению таможенного дела, логистики и трансграничного сотрудничества между Россией и Китаем и обозначили векторы развития на 2020 год.
Выездное заседание членов редакционного совета журнала «Маркетинг и логистика»
Стратегии управления человеческими ресурсами и их зависимость от генеральных стратегий компании
Ольга Михайловна Гусарова
Татьяна Викторовна Регер
Аннотация: В статье раскрыто понятие «человеческие ресурсы», показана его связь с понятиями «кадры» и «персонал». Выделены особенности управления человеческими ресурсами в современной организации. Отмечено, что концепции стратегий управления человеческими ресурсами напрямую связаны и являются следствием общих генеральных стратегий предприятий. В статье охарактеризованы виды стратегий развития и стратегий функционирования. Указано, что важной составляющей как генеральной стратегии предприятия, так и стратегии по управлению человеческими ресурсами является планирование человеческих ресурсов (персонала). Рассмотрены основные методы планирования персонала. Сделан вывод, что стратегия управления человеческими ресурсами должна тесно коррелировать с другими функциональными стратегиями и интегрировать с генеральной стратегией предприятия.
Повышение квалификации Ольги Жильцовой
25 апреля 2019 в Институте повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников Финуниверситета О. Н. Жильцова окончила курс по программе стажировки «Цифровой маркетинг в преподавании маркетинговых дисциплин в соответствии с требованиями ФГОС ВО и профессиональными стандартами», получив Удостоверение о повышении квалификации. Поздравляем с успешным окончанием курса главного редактора Ольгу Николаевну!
Повышение квалификации Жильцовой О.Н. по программе стажировки «Цифровой маркетинг в преподавании маркетинговых дисциплин в соответствии с требованиями ФГОС ВО и профессиональными стандартами»
Совершенствование системы мотивации специалистов службы подбора персонала
Татьяна Викторовна Регер
Светлана Викторовна Карпова
Аннотация: в статье представлена тесная взаимосвязь между мотивацией сотрудников и выполнением бизнес-задач современной организации. Оптимальное решение поставленных задач в компании во многом зависит от эффективности деятельности персонала, который является основным объектом реализации тактики и стратегии управления человеческими ресурсами организации. Эффективность деятельности персонала напрямую зависит от эффективности принятой в компании системы мотивации специалистов и следование ей. В статье рассмотрена система мотивации специалиста по подбору персонала, а также ее влияние на рост лояльности служащих, повышение их вовлеченности в трудовой процесс, соответствие компетенциям, снижению текучести кадров. В статье проведен анализ деятельности линейного персонала банковской компании в целом и кредитного специалиста как самой многочисленной штатной единицы. Внесены предложения по изменению в системе премирования специалистов по подбору персонала, позволяющие за счет незначительного увеличения затрат на премирование персонала добиться более качественной работы. Эффективность предложенного метода расчета премии заключается в снижении оттока персонала компании.
Из истории внутриорганизационного маркетинга (на примере средневековых ремесленных цехов)
Глеб Александрович Агапов
Аннотация: в статье раскрываются некоторые теоретические и практические аспекты внутриорганизационного маркетинга. Прослеживается исторический аспект данной проблемы на примере средневековых ремесленных цехов.
Совершенствование порядка подтверждения таможенной стоимости товаров
Микаил Бекзадаевич Худжатов
Кристина Олеговна Кайдаш
Аннотация: В статье рассматриваются актуальные проблемы контроля таможенной стоимости товаров, ввозимых на таможенную территорию Евразийского экономического союза. Авторами предложены практические рекомендации по решению проблем, возникающих при контроле таможенной стоимости иностранных товаров.
Простейшие модели оценки экономической безопасности логистического аутсорсинга
Александр Александрович Арский
Аннотация: в статье рассмотрены вопросы оценки экономической безопасности на основе простейших математических моделей, имеющих прикладное значение. Представляются эффективные значения показателей модели точки безубыточности и значения уровня экономической безопасности аутсорсера. Формируется вывод о необходимости аппроксимации математических моделей для стимулирования применения математического аппарата в логистическом планировании руководителями и специалистами со средним и средним специальным образованием.
С Днём России!
Дорогие друзья! Поздравляем всех с Днём России!
Свое официальное новое название — День России — праздник получил 1 февраля 2002 года, когда в силу вступили положения нового Трудового кодекса РФ.
Желаем нашему Отечеству — процветания и мирного неба!
С Днём России!
